Servicios Laborales

Nos encargamos del área laboral de tu empresa. El servicio incluye:

• Revisión de planillas de obreros y empleados, descuentos y aportes.
• Realizamos las liquidaciones de trabajadores.
• Revisión de contratos de trabajo.
• Revisión de control de uso físico de vacaciones.
• Elaboración y presentación del PDT planilla electrónica, con impresión de boletas de pago, alta de registro.
• Preparación y presentación del AFP Net.
• Trámites en AFP.
• Asesoría con Sunafil.
• Contestamos escritos a Sunafil.
• Acompañamos a audiencias y/o comparecencias a Sunafil.
• Capacitación del uso de la plataforma de Sunafil.
• Implementación de procedimientos según requerimientos de Sunafil.
• Revisión diaria de las plataformas de Sunafil.
• Todo tipo de Contratos Laborales.

¿Tienes problemas con SUNAFIL y/o Ministerio de Trabajo? …¡Nosotros lo resolvemos!

• Se atienden requerimientos de información de Sunafil.
• Se atienden fiscalizaciones con Sunafil.
• Se realizan procedimientos laborales e implementación solicitados por Sunafil:
  • Igualdad salarial y no discriminación.
  • Prevención del hostigamiento sexual.
  • Plan anual de seguridad y salud en el trabajo.

Se desarrollan los requerimientos documentarios solicitados por Sunafil que debe contar tu organización:

• Política salarial.
• Mapa de riesgos.
• Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
• Aplicación de formatos de incidentes peligrosos reportados.
• Aplicación de formatos de enfermedades ocupacionales reportadas.
• Conformación de comité de seguridad y salud en el trabajo.
• Programa anual de actividades de seguridad y salud en el trabajo.
• Elaboración de MOF.
• Elaboración de reglamentos de trabajo.

Gestión integral de subsidios laborales:

• Subsidio por maternidad.
• Subsidio por incapacidad.
• Subsidio por lactancia y demás subsidios de Essalud.
• Gestión integral de seguros de vida, SCTR y aplicación de norma laboral.
• Acompañamiento o atención directa en caso de denuncias y conciliaciones de trabajadores.
• Atención y cálculos de indemnizaciones y liquidaciones de trabajadores.
• Se revisa la implementación laboral completa en tu organización de acuerdo a tu régimen laboral.
• Capacitaciones a Recursos Humanos.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF

Servicios Laborales

Documento técnico que describe la estructura, funciones, y actividades de una organización. En el MOF se establecen:

• Las funciones básicas y específicas de los cargos
• Las relaciones de autoridad, dependencia, y coordinación
• Los requisitos para los puestos de trabajo
• El nivel de dependencia jerárquico-administrativo

Nosotros trabajamos estrechamente con nuestros clientes para adecuar los procesos y estructura organizativa de manera que apoyen efectivamente en la implementación de la estrategia. En el MOF se plasma lo siguiente:

• Elaborar y administrar el diccionario de competencias técnicas y blandas
• Establecer la relación entre el Manual de Organización y Funciones (MOF), también conocido como Manual de Perfiles de Puestos (MPP), con el Plan Estratégico, los objetivos, la Organización, los procesos y los ISOs de la empresa.
• Establecer los indicadores de gestión de los puestos
• Establecer la relación entre el MPP y los procesos de personal: Selección, Evaluación, Valoración de Puestos, Capacitación y Planes de Carrera y Sucesión, entre otros.
• Elaborar el perfil por competencias esenciales, las competencias importantes, las competencias complementarias y sus niveles.

1.- Estructura Organizacional

• Estructura de la organización
• Relación con el plan estratégico, los ISOs, el BSC, otros documentos de gestión.
• El Organigrama de puestos
• La formulación MPP/MOD para el sector privado

2.- Descripción de los puestos

• Identificación del puesto
• Objetivo del puesto
• Las relaciones del puesto
• Las funciones del puesto
• Las responsabilidades del puesto
• Descripción del puesto
• Indicadores de Gestión del Puesto

3.- Gestión por competencias

• Gestión de competencias, tipos, iceberg de las competencias
• Tipos de competencias: Conocimientos, habilidades y destrezas

4.- Perfil de puestos de competencias

• Perfiles de puestos por competencias y por procesos
• Requisitos
• Experiencia
• Buenas Prácticas