Aumento de sueldo mínimo en Perú 2025: nueva Remuneración Mínima Vital (RMV)

El aumento del sueldo mínimo en Perú para 2025 marca un nuevo hito en la política laboral del país. Mediante anuncio oficial realizado el 27 de diciembre de 2024, el Ejecutivo confirmó que la Remuneración Mínima Vital (RMV) se incrementa a S/ 1,130, monto que entra en vigencia desde el 1 de enero de 2025.

Este ajuste impacta directamente en trabajadores, empleadores y en diversos conceptos laborales y tributarios vinculados al salario mínimo, por lo que resulta clave entender su alcance, efectos y contexto económico.

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¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo en Perú para 2025?

La Remuneración Mínima Vital vigente en 2025 es de S/ 1,130, lo que representa un incremento de S/ 105 respecto al monto anterior de S/ 1,025, vigente desde mayo de 2022.

Este aumento fue oficializado mediante el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, publicado el 28 de diciembre de 2024, y aplica a todos los trabajadores del sector privado sujetos al régimen laboral común.

Datos clave del aumento de la RMV 2025

• RMV anterior: S/ 1,025

• RMV actual: S/ 1,130

• Incremento nominal: S/ 105

• Incremento porcentual: 10.24 %

• Fecha de vigencia: 1 de enero de 2025

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Evolución histórica de la Remuneración Mínima Vital en Perú

La RMV ha experimentado diversos ajustes a lo largo de los años, generalmente vinculados a la inflación, el crecimiento económico y el costo de vida.

Historial del sueldo mínimo en Perú

• 2000: S/ 345

• 2001: S/ 410

• 2004: S/ 460

• 2006: S/ 500

• 2008: S/ 550

• 2011: S/ 580

• 2012: S/ 675

• 2013: S/ 750

• 2016: S/ 850

• 2018: S/ 950

• 2022: S/ 1,025

• 2025: S/ 1,130

Este comportamiento refleja un crecimiento progresivo, con incrementos más relevantes a partir de 2018 debido al aumento sostenido del costo de vida.

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Impacto del aumento del sueldo mínimo en los trabajadores en el Perú

El incremento de la RMV no solo afecta el salario base, sino también otros beneficios laborales calculados en función del sueldo mínimo.

Asignación familiar en 2025

De acuerdo con la Ley N.° 25129, la asignación familiar equivale al 10 % de la RMV.

• Asignación familiar 2025: S/ 113

Este beneficio aplica a trabajadores con hijos menores de 18 años o mayores con estudios superiores.

Jornada nocturna

Los trabajadores que laboran entre 10:00 p. m. y 6:00 a. m. tienen derecho a una sobretasa del 35 % sobre la RMV.

• RMV + 35 %: S/ 1,525.50

Este ajuste beneficia especialmente a sectores como seguridad, transporte, salud y servicios continuos.

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Impacto del aumento de la RMV en las empresas peruanas

Desde el punto de vista empresarial, el aumento del sueldo mínimo implica mayores costos laborales directos e indirectos.

Aportes a EsSalud

El empleador debe aportar el 9 % de la RMV a EsSalud:

• Aporte mensual 2025: S/ 101.70 por trabajador

Este incremento impacta de forma más sensible en micro y pequeñas empresas, que deben ajustar sus presupuestos laborales.

Efectos en sectores especiales

Sector minero

El ingreso mínimo minero debe ser 25 % superior a la RMV:

• Ingreso mínimo minero 2025: S/ 1,412.50

Sector agrario

Los trabajadores agrarios reciben la Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA), equivalente al 30 % de la RMV:

• BETA 2025: S/ 339

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Relación entre el aumento del sueldo mínimo y la inflación

Entre mayo de 2022 y diciembre de 2024, la inflación acumulada en Perú fue aproximadamente del 14.5 %. En ese mismo periodo, el aumento de la RMV fue del 10.24 %, lo que indica que el ajuste no compensa totalmente la pérdida del poder adquisitivo, aunque sí mitiga su impacto.

Comparación con la canasta básica

En 2024, la canasta básica per cápita alcanzó aproximadamente S/ 446, por lo que el sueldo mínimo cubre cerca del 63 % del gasto familiar promedio, considerando un hogar de cuatro integrantes.

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Contexto económico del aumento del sueldo mínimo en Perú

El incremento de la RMV se da en un escenario de recuperación económica moderada, con:

• Crecimiento del empleo formal cercano al 7 % en 2024

• Inflación controlada (1.97 % en 2024)

• Proyección inflacionaria cercana al 2 % para 2025

Ante la falta de consenso en el Consejo Nacional de Trabajo, el Ejecutivo decidió fijar el aumento de manera directa, descartando propuestas más elevadas planteadas por los gremios sindicales y posturas conservadoras del sector empresarial.

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Debates y reacciones frente al aumento del sueldo mínimo

El aumento del sueldo mínimo ha generado posiciones encontradas:

• Trabajadores y sindicatos consideran que el incremento es positivo, pero insuficiente.

• Empresarios y analistas económicos advierten sobre el impacto en costos laborales y formalización.

• Especialistas laborales coinciden en la necesidad de un mecanismo técnico y predecible para futuros ajustes, basado en inflación y productividad.

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Conclusión

El aumento del sueldo mínimo en Perú a S/ 1,130 en 2025 representa un ajuste relevante dentro de la política laboral nacional. Si bien mejora los ingresos de los trabajadores con menores remuneraciones, también incrementa los costos laborales para las empresas y no compensa totalmente el efecto inflacionario acumulado.

Comprender sus implicancias resulta clave tanto para trabajadores como para empleadores, especialmente en temas de planillas, beneficios sociales y cumplimiento normativo.